青年兴则国家兴，青年强则国家强。近年来，泉港法院党组始终把青年工作放在突出位置，牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，以“善谋事、敢担当、能创新、会办案”为培养目标，实施青年干警培养“四航工程”，围绕政治建队，平台带队，担当兴队和创新治队，打造出一支“政治坚定、业务精通、作风过硬”的法院生力军，为法院事业高质量发展提供有力人才保障。

领航：政治“建”队，铸牢忠诚底色

“‘小康梦’的理想照进现实，‘现代化’的征程吹响号角……”进入泉港法院立案大厅，展播着各党支部红色诗歌朗诵视频。

此前，为喜迎党的二十大召开，泉港法院党总支开展“喜迎二十大颂歌献给党”视频诗歌朗诵活动，各党支部青年干警以诗抒情，以诗咏志，激情歌颂伟大新时代，充分展现新时代青年干警的新风采、正能量。

政治上的坚定来自理论上的清醒。“红色诗歌微视频”仅是泉港法院推动青年理论学习走深走实的一个缩影。为推动青年理论学习制度化、规范化，泉港法院还成立了4个青年理论学习小组，建立领导领学、老法官导学、小组研学、互动讲学和机关考学“五学机制”，定期组织青年开展沉浸式、体验式学习。

学习小组成立以来，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想和党的二十大精神等，开展“新青年说”理论学习研讨20余次，青年干警主动下沉村（居）宣讲政策法规30余场次。同时，坚持“走出去”和“引进来”相结合，组织青年干警前往台商投资区廉政文化教育馆、惠屿党建展示厅等红色阵地，现场接受党性教育，引导干警真信笃行。开展政治面谈、谈心谈话76人次，院庭长定时适时跟进领学、促学，面对面检验青年干警所想所思所悟，培塑绝对忠诚。

引航：平台“带”队，锤炼过硬本领

青年干警是法院队伍中最有拼劲、最有闯劲、最有活力的群体。如何引导好、带领好、培养好青年干警是泉港法院党组近年来不断探索的重要课题。

“文书的撰写要正面回应当事人的诉辩意见，做到有问必有答，有答必有据。”老法官工作室成员、原审监庭庭长陈肇新正耐心指导青年法官助理小王撰写文书。

成立“法润石化匠心银领”老法官工作室，创新推出“银龄导师+红领青年”挂钩帮带机制，由4名老法官根据专业特长结对帮带5个青年工作团队，具体指导青年干警撰写文书、纠纷调解等，传承老法官工匠精神和宝贵经验。

 “如何成为更好的自己”“当中层干部的几点体会”“走进刑事法官的办案三境界”……一期期分享为青年干警答疑解惑，指引着青年干警不断前行。

搭建“齐学习共成长”主题青年沙龙平台，由院庭长、业务骨干与青年干警分享成长足迹、工作感悟、先进经验，带领青年干警共同研修问道。2022年，该平台共开展沙龙分享会10余场次。

开展“跟班先进找差距结对培养提能力”活动，精选6名政治素养高、工作业绩强、审执质效佳的先进典型，6名青年干警“零距离”跟班学习，激发青年干警肩负使命的强大动力。

聚焦调查研究能力提升，由院庭领导一对一结对指导，邀请厦门大学教授，上级法院资深法官等面对面辅导，促进审判调研工作实现再突破，2022年，青年干警在全国、省、市法院系统学术讨论会获奖18人次，其中2名荣获全国三等奖，首获“全省法院学术讨论会组织工作先进奖”。

起航：担当“兴”队，牢记国之大者

“谢谢泉港法院的法官，辛苦了，锦旗制作中，疫情结束后送上。”2022年3月28日晚上10点，泉港法院执行青年干警吴梅梅收到了数十条来自工人们的感谢信息。

经过执行局青年干警一年多不懈的努力，圆满解决了一系列涉民生执行案件，2日内为62名工人发放了338万元经济补偿金，帮助工人拿到了血汗钱。

在泉港法院，这样生动的例子还有很多……为激励青年干警积极担当作为，践行为民宗旨，泉港法院坚持为青年干警搭建实战“练武场”，引导青年干警在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。

新冠疫情发生后，提炼“‘五心’同聚筑牢战‘疫’红色堡垒”工作法，青年干警第一时间响应号召，17批281人次主动投身抗疫，展现出直面大战大考，彰显敢于攻坚克难的法院担当。

主动融入服务大局，青年干警勇挑重担，敢于创新，积极回应企业诉求，全省首创“两书一函”机制，出台服务保障民营企业健康发展10条措施，助力优化法治化营商环境，获评2022年泉州市优化营商环境“最具获得感”十大举措。

牢牢把握“公正与效率”这一主题，常态化开展执法办案竞赛，完善办案业绩智能量化考核系统，引导青年干警办好案、快办案，案件质效持续提升，2篇案例入选《中国法院2022年度案例》，1篇案例获全国法院2022年度优秀案例分析三等奖。

发扬新时代枫桥经验，依托全省首创“一镇（街）一法官工作站”工作机制，青年干警融入群众，深入基层，提供法律咨询、调解指导、信访化解等服务，前端化解各类纠纷500余件，推动法治力量向引导和疏导端发力，获评全市基层治理“十佳”创新案例。

擦亮六届“省级文明单位”金名片，青年干警主动参与文明城市创建、无偿献血、种植树木等各类志愿服务50场395人次，深入村（居）慰问孤寡老人、贫困学生，助力群众帮扶解困，彰显无私的大爱情怀。

一项项行动在接力，一股股力量在汇入……泉港法院青年干警的担当魄力、创新活力和办案能力被全面激发，已经逐渐成长为该院服务大局的先锋军，执法办案质效提升的主力军和品牌创建的生力军。

远航：创新“治”队，激励干事创业

好干部是选出来的，更是练出来的。

为强化干部管理和培养，泉港法院党组坚持严管厚爱相结合，创新推出年轻干部培养9条措施和素能提升7项举措，通过制度化设计激发青年干警干事创业、开拓创新的积极性和内生动力。

人在事上练，刀在石上磨。泉港法院积极选派优秀青年干警到上级党委、法院和基层镇村挂职锻炼，参与筹备海丝司法论坛等急难险重任务，拓宽青年干警视野。同时，该院还建立了常态化交流轮岗制度、综合部门和业务部门两类人员“短期双向借用”交流制度，交流轮岗20人次，引导青年干警勇于走出“舒适区”。

为充分发挥考核“指挥棒”作用，泉港法院在全市率先探索分类量化考核制度，科学设置员额法官、审判辅助人员和司法行政人员三类人员考核指标，将考核结果与评优评优先、职级晋升等相挂钩，激励青年干警奋勇争先、拼搏向上。去年，该院还首次采取“竞争上岗”方式选任中层干部，23名青年干警立足竞选岗位，比忠诚，比作为，亮思路，进一步强化实干导向。

青年干警在“学中干、干中学”，营造了“比学赶超、争先创优”的良好氛围。4名“80后”干警提任副院长、审委会委员，11名“80后”“90后”青年干警走上中层正副职岗位。青年干警拍摄的微电影荣获国家级奖项，主导的党建品牌入选全市机关优秀特色党建项目，撰写的调研文章、宣传信息、裁判文书等在省级以上刊物刊发和获国家级、省级奖项。多名青年干警荣获“全市法院刺桐最美女法官”“全市法院办案标兵”等荣誉称号。

青出于蓝而胜于蓝。青年干警培养是司法事业薪火相传的重要保障，泉港法院将始终把其作为系统性、战略性工程来谋划，尽最大努力为青年干警成长成才搭桥铺路，让青年干警在推动人民法院高质量发展的道路上贡献出青春力量，绽放出绚丽之花。